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澳门维尼斯娱乐场试玩,美容师离不开的宠物店

2020-01-11 17:07:55
目前的美容行业缺口仍然很大,宠物店很难留住员工。另外,也有3%的美容师认为虽然工作辛苦却得不到尊重。除职业病外,美容师的收入也是需要引起重视的问题。参与调查的美容师中有20%的人认为工资低是造成一部分工作人员退出行业的原因。美容师未来的发展既需要店主给予保护,但同时更多需要的是行业规范给予保障。

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随着行业的发展,现代宠物店的业务范围已经不再是只有洗澡、美容、用品这简单的三大类,因此对美容师也有了更高的要求。除了需要技术水平,专业知识(包括简单医疗知识及犬行为知识)外,更需要创新能力,和顾客沟通的技巧,正确的职业素质等内容。也可以说,当下需要转变的是宠物美容师的社会地位。

目前的美容行业缺口仍然很大,宠物店很难留住员工。这是一个普遍的现象,但造成这个现象的原因,从美容师的角度出发,包括工作辛苦、待遇低、技术能力差、身体原因等。调查显示,38.7%的宠物美容师每天最多修剪5~7只犬,这一项是占整个数据中所占份额最多的部分。另外,也有3%的美容师认为虽然工作辛苦却得不到尊重。而从宠物店的角度来看,要求薪水高是一部分,另一部分则是美容师心态不好,不具备良好的职业素质。

为何留不住人vs怎样留住人才?

铃木雅实老师的建议:给员工更多的犬练习,以便提高技术;多给员工休息时间,需要有广阔的发展空间,还有快乐的工作氛围。

江毓瑄老师阐述自己的观点:教育者应当把持好学生的心态。而且教育者应当充分起到引导作用。另外,店主若想留住员工,应给予全方位保护,例如保险、奖金等。店主和培训学校有义务教导、引导美容师。

美容师的职业生涯与未来

调查问卷中一项因工作因素造成职业病的选项,31%的美容师腰椎出现病患,颈椎出现问题的占22%,剩下的选项中肩部问题、皮肤病、过敏等都占一定的比例。这些问题的出现大部分是由于姿势不当或长时间同一姿势工作造成的,采访江老师时,她说:“美容师常见职业病大多可以通过老师正确的姿势示范可以避免。”那么学校就应该起到教导的作用。

除职业病外,美容师的收入也是需要引起重视的问题。参与调查的美容师中有20%的人认为工资低是造成一部分工作人员退出行业的原因。

美容师未来的发展既需要店主给予保护,但同时更多需要的是行业规范给予保障。

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